Unter dem Leitprinzip Zugang zur Allergieversorgung haben wir klare Ambitionen und Ziele definiert, um ALK-Lösungen für die Allergietherapie universell zugänglich zu machen und gleichzeitig unsere Auswirkungen auf unsere Umwelt zu minimieren. Die 4 Säulen unseres Engagements für mehr Nachhaltigkeit:
Nachhaltigkeit bei ALK
Unser Engagement
Die vier Themen unseres Nachhaltigkeitsansatzes
Der Ansatz „Zugang zur allergologischen Versorgung“ ist ein zentraler Bestandteil unseres Engagements für Nachhaltigkeit. Er treibt uns an, Lösungen zu entwickeln, die nicht nur Menschen helfen, ihre Allergien besser zu bewältigen, sondern auch dazu beitragen, die Belastung für unseren Planeten zu reduzieren. Bei ALK sind wir fest davon überzeugt, dass Nachhaltigkeit nicht nur ein Ziel, sondern eine Verpflichtung ist, die wir aktiv verfolgen, um eine gesündere Zukunft für alle zu gestalten.
Zugang zu allergologischer Versorgung
Dennoch haben Millionen Menschen keinen Zugang zu einer adäquaten medizinischen Behandlung ihrer Allergie. Unser Ziel ist es, die Versorgung dieser Menschen zu verbessern, indem wir:
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...die Lebensqualität durch bessere Behandlungsoptionen für Menschen mit Allergien und effizientere Diagnosen im frühen Lebensalter verbessern
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...Gesundheitssysteme durch Schulungen und Bildungsmaßnahmen im Bereich Allergieversorgung unterstützen
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...Partnerschaften eingehen, um geografische Barrieren in der Allergieversorgung zu überwinden
Umwelt und Klimawandel
Unser Ziel ist es, die Umweltauswirkungen unserer Aktivitäten zu minimieren, indem wir Ressourcen schonen und nachhaltiges Handeln in allen Bereichen implementieren. Wir verpflichten uns, Ziele für die Emissionsreduzierung festzulegen, die dem neuesten Stand der Klimaforschung entsprechen, um die Auswirkungen der globalen Erwärmung zu begrenzen. Mit dieser Verpflichtung schließen wir uns mehr als 4.000 Unternehmen weltweit an, die sich an dieser Initiative beteiligen.
Diversität und Unternehmenskultur
Wir sind bestrebt, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter oder Hintergrund gleiche Chancen und Anerkennung erhält. Diese kulturelle Vielfalt spiegelt sich in unserer globalen Präsenz wider und bereichert unser Unternehmen auf allen Ebenen.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Unternehmenskultur von Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Wir haben bereits frühzeitig unser Ziel erreicht, mindestens 50 Prozent Frauen in Führungspositionen zu beschäftigen: Im Jahr 2023 sind 53 Prozent unserer Führungskräfte weiblich.
Verantwortungsvolle Geschäftspraktiken
ALK hat verschiedene Richtlinien etabliert, um die von uns eingegangenen Verpflichtungen im täglichen Handeln aller Angestellten zu verankern. Dazu gehören Regeln zur Corporate Social Responsibility (CSR), Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EGS), Personalwesen, Vielfalt, Anti-Korruptions- und Bestechungspolitik sowie ein Verhaltenskodex für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, der unsere Erwartungen an Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität beschreibt.
Wir ermutigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie andere Stakeholder, den Verdacht auf Verstöße gegen geltende Gesetze und Vorschriften sowie sonstige schwerwiegende Bedenken anonym und vertraulich der ALK Alertline zu melden.
Unser CSR-Konzept
Als globales Unternehmen mit dem Potenzial, weltweit etwas zu bewegen, bildete der Globale Pakt der Vereinten Nationen (United Nations Global Compact) den Ausgangspunkt für unser CSR-Konzept. Seit mehr als zehn Jahren orientieren wir uns an den zehn Prinzipien dieser Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung. Seit 2019 ist ALK aktiver Unterzeichner.
In unseren Nachhaltigkeitsberichten erhalten Sie einen Überblick über unser Engagement.
Nachhaltigkeitsberichte
Nachhaltigkeits-Report 2022
Nachhaltigkeits-Report 2021
Nachhaltigkeits-Report 2020
Last updated:
2023.10.26